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蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?

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  日前,智联招聘发布了“2018白领年终奖查询”。查询结果显现,2018年,只要近6成白领能拿到年终奖,年终奖均值为7100元,均较上一年有所下降。

  2018年不到6成白领能拿到年终奖,

  较2017年下降显着

  调研数据显现,参加查询的白领中有55.17%表明能拿到年终奖,份额较2017年的66.1%下降显着。没有年终奖的白领,这个“隆冬”,会愈加冷。

  从职业视点看,商业服务职业的白领能拿到年终奖的份额最多,为75.90%,其次是政府/非营利组织和金融业,分别为64.90%和63.14%,IT/通讯/电子/互联网职业蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖,风景不再。2018年对互联网/通讯等职业来说不太友爱,裁人、冻编减缩预算过冬,年终奖天然也受到牵连。

  在白领眼中,人民币是最真实的年终奖发放方法,究竟有了钱想买啥都能够。可是,也有一些企业比较“抠门”,“奇葩”年终奖让职工哭笑不得。

  白领们热心用年终奖贡献老一辈和储蓄

  调研数据显现,白领们在拿到年终奖后,挑选“贡献老一辈”的份额最多,达39.74%;其次是“储蓄”和“购物”;此外,“出资理财”、“还贷”“子女培育”也是年终奖的首要运用方法。年终奖作为白领辛苦蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?一年的必定,每一分钱都很宝贵,运用方法也很有爱。

  年轻人更喜爱将年终奖存起来,挑选“储蓄”的95后高达45.72%,90后为39.45%,而挑选“储蓄”的60后仅为30.16%。年轻人初入职场,收入水平和存款金额都比较低,抗危险才能较弱,所以他们喜爱经过储蓄来进步日子的安全感。而年岁较长的职场人一般要养家,日常开支多,用于储蓄的资金也比较有限。

  企业管理层的白领比较重视“子女培育”和“训练充电”,这两项的年终奖运用份额分别为33.06%和25.81%,中层管理者的挑选这两项的份额也高达34.72%和24.59%,而普通职工仅有14.91%和9.83%挑选这两项,能够看出,职级越高越上劲,不只自己要更优异,也重视为子女供给高质量的教育。

  最爱将年终奖存起来的星座是摩羯座,天蝎和射手紧随其后。最喜爱将年终奖用于购物的星座是双鱼座。在十二星座中,最孝顺的是金牛座,有43.77%的金牛白体会将年终奖用于“贡献老一辈”,w酒店真可谓是顾家好星座。

  2018年白领年终奖满意度指数3.13,低于2017年

  调研数据显现,2018白领年终奖满意度为3.13,尽管相较于2017年的3.32有必定程度的下滑,可是依然过了及格线,高于2016年的2.18和2015年的2.07。由于2018年的经济形势,许多企业年终奖有必定的减缩,因而白领们对年终奖的满意度相较上一年有所下降。

  在37个大中型城市中,满蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?意度遍及相较上一年全体有所下滑,在满意度靠前的城市中,新一线城市和二线城市体现杰出,满意度遍及较高,大连、长沙、福州、长春等城市满意度都独占鳌头,看来城市的开展状况也跟个人的利益休戚相关。

  年终奖均蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?值为7100元,较上一年小幅下降

  调研数据显现,2018年全国白领年终奖全体均值为7100元,低于2017年的7278元。

  相较于2017年,仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,相等的为45.35%,削减的为15.55%。

  2018年,男性职工的年终奖均值为7857元,女人为5870元,男性比女人的年终奖高出3成。智联招聘发布的《2018我国女人职场现状查询报告》数据显现,女人的全体收入比男性低22%,这也和年终奖的调研状况根本保持一致,关于相同辛苦一年的女人职工,企业也应该给予相等的尊重与奖赏。

  从城市来看,北京白领的年终奖均值最高,为8994元,紧随其后的为合肥,均值达8634元。一线城市中,北京排名榜首,广州白领囊中羞蝴蝶兰怎么养-六成白领能拿年终奖且均值7100元 你拖后腿了么?涩,均值仅为7482元。

  从岗位来看,2018年年终奖均值最高的职业是法务,其次是研制,行政后勤和客服的年终奖垫底。公司的法务除了要求具有适当的法令经历和常识外,还要有事无巨细的耐性,由于任何一个合同条款的缝隙都有可能让公司接受巨大的经济损失,公司对法务更高的年终奖也是对他们长时间在高压作业下的奖赏和成果的必定,而行政/后勤、客服岗位的作业由于程式化和重复性的作业内容比较大,技术含量低,所以他们的薪资一般不高,年终奖也会相应较低。

  职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通职工的近4倍。

  近4成白体会因年终奖不抱负而换岗

  调研数据显现,38.47%的白体会由于年终奖不抱负而换岗,不换岗的占比最低,仅为23.69%。

  “因年终奖不抱负而换岗”这一趋势在年轻人中更遍及。而年长一些的白领一般薪酬比较高也有必定的财富堆集,没有把年终奖看的太重。

  面临其他公司的超级年终奖,白领们的情绪仍是十分暖心的,57.82%的白领期望自己的公司开展壮大具有发放高额年终奖的实力,对现在的公司不离不弃。挑选“不盲目攀比,现已很感恩自己的年终奖”的白领,占比21.51%,心态杰出。超级年终奖对大多数白领来说都是“可望不行及”的愿望,因而白领们都知道与其仰慕,还不如撸起袖子加油干,一起感恩当下,深谙知足常乐的道理。

  “爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词,挑选这一选项的白领为24.20%,挑选“壕”的仅为9.51%,可是笑得出来的人并不多,觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的,乃至没有年终奖的大有人在。全体来看,只要少量白领笑到了最终,更多的白领在2018年只能全程陪跑。

  在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,职工的位置和话语权不断提高,作为鼓励手法而存在的年终奖,也是反映企业效益的重要目标之一,因而企业在拟定薪酬福利系统时,需求多方衡量,让年终奖充分发挥应有的鼓励效果,也能够平衡职工大规模活动的危险。(记者 金辉 )